Garasjen - uten nerden stopper verden
Ansatte i HP Norge blogger om alt fra engasjement og karriere til teknologi og samfunn.
www.hp.no/garasjen

Vis artikler for: juli 2014

Har du bremseklosser på jobben?

Hvordan svekke unødige bremser for endringer?

 

Har du bremseklosser i din organisasjon?    

                    

bremseklosser.jpgEr det personligheter rundt deg som du er redd for å utfordre? De er kanskje bremser for  utvikling, endring og vekst for selskapet og for deg og dine kolleger?

 

Hvorfor gir vi dem ofte så stor plass? De kan hemme et helt team, en hel organisasjon.

Etiketter: HP Kultur| hr| ledelse

HP Familiedag 2014

original.jpgHP sin tradisjonelle familiedag ble i år avholdt utenfor egne lokaler som en del av Fornebu 75 år arrangementet som fant sted på Fornebulandet 1.juni.

Kategorier: Typisk HP

På vei mot - Beste arbeidsplass

bestearbeidsplass.jpgHP Norge har siden opprettelsen av ny lokal strategi august 2012 delt resultater og erfaringer med det norske markedet. På den måten har vi kommet i dialog med nye foraer og støttespillere, lært mer om den digitale dialogen, økt evnen til å ta pulsen på markedet, kommet nærmere og oftere i dialog med enkeltpersoner hos partnere og kunder og blitt mer robuste for endring og innspill. Dette har vært en klar, lokal strategi fra dag en; å bli et mer sosialt og åpent selskap  for å øke evnen til å navigere i ukjent og krevende farvann som omstilling representerer. Her får dere innblikk i hvordan årets oppsummeringen fra vårt strategiarbeid ble kommunisert til organisasjonen vår og vi begynner med Beste Arbeidsplass

Kategorier: Typisk HP

På vei mot - Mest synlighet

synlighet.jpgHer forsetter oppsumeringen om  strategiarbeidet - Mest synlighet

Kategorier: Typisk HP

På vei mot - Imponerende vekst

settspor.jpgHer forsetter oppsummeringen om strategiarbeidet - Imponerende Vekst

Kategorier: Typisk HP
Søk
Viser resultater for 
Søk heller etter 
Mener du 
Om forfatterne
Følg oss
Twitter-strøm


HP Blog

Technical Support Services Blog

Merkelapper
The opinions expressed above are the personal opinions of the authors, not of HP. By using this site, you accept the Terms of Use and Rules of Participation